Actitudes Hacia las Mujeres Ejecutivas en el Perú

Abstract

La participación de la mujer en el mercado laboral se ha incrementado en las últimas décadas; sin embargo, el número de mujeres en altas posiciones gerenciales aún es significativamente inferior que el número de hombre (Javalgi, Scherer, Sánchez, Pradenas, & Parada, 2011). Dentro de las razones se incluyen los valores culturales, el sistema económico y social y las actitudes hacia el rol de la mujer y su posición dentro de la sociedad. El objetivo de la investigación es analizar las actitudes hacia las mujeres ejecutivas en el Perú y establecer si existen diferencias entre Lima y provincias.

Referencias:
Mostafa, M. M. (2005). Attitudes towards women managers in the United Arab Emirates: The effects of patrarchy, age, and sex differences. Journal of Managerial Psychology, 20(6), 522-540.
Javalgi, R., Scherer, R., Sánchez, C., Pradenas, L., Parada, V. (2011). A comparative analysis of the atitudes toward women managers in China, Chile, and the USA. International Journal of Emerging Markets, 6(3)m 233-253.
Koka, C., Bengu, A., & Hulya, A. F. (2011). Attitudes towards women’s work roles and women managers in a sports organization: The case of Turkey. Gender, work, and organization, 18(6), 592-613.