2. CENTRUM Futuro
3. Centro de la Mujer

---

Centro de la Mujer

---

El Centro de la Mujer es el centro de investigación de CENTRUM Católica que está orientado a la producción de conocimiento en temas de negocios con un enfoque de género. Realizamos investigación en aspectos relacionados a la inserción de la mujer en la actividad económica del país y generamos herramientas para fortalecer y desarrollar capacidades gerenciales de las mujeres en el Perú.

MISIÓN

El Centro de la Mujer está comprometido con la investigación en aspectos relacionados a la inserción de la mujer en la actividad económica del país y está dedicado a generar herramientas para fortalecer y desarrollar capacidades de las mujeres en el Perú.

DIRECTORA

Beatrice Avolio

La profesora Avolio es Doctora en Administración de Empresas de la Maastricht School of Management, Países Bajos, Doctora en Administración Estratégica de Empresas de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Seguir Leyendo >

OBJETIVOS

• Realizar investigaciones que permitan obtener conocimiento sobre los diversos aspectos relacionados con las mujeres a nivel regional.
• Promover la educación de las mujeres en la región, orientada a mejorar sus capacidades profesionales y empresariales.
• Sensibilizar a los profesionales y las empresas regionales en el enfoque de equidad de género.

  Ver más

• Realizar investigaciones que permitan analizar estrategias para reducir la inequidad de género en el mercado laboral.
• Organizar y diseñar programas y cursos que incorporen la perspectiva de género.
• Fortalecer y desarrollar las capacidades de las mujeres en el Perú.
• Fortalecer las capacidades de las mujeres empresarias con un mayor impacto económico y social en el Perú.

  Ocultar

CENTRUM BUSINESS REVIEW

LÍNEAS ESPECÍFICAS DE INVESTIGACIÓN

EVENTOS DEL 2016

PROYECTOS 2017

1. Regional Analysis of Peruvian Gender Gap. Ver más
   • Metodología y evaluación de la equidad de género regional.
   • El objetivo principal es analizar la brecha de género entre hombres y mujeres y evaluar los cambios reales y percibidos en relación a las diferencias entre hombres y mujeres.
   • Se evalúan los siguientes aspectos: educación, participación política, mercado laboral, salud, división de roles, uso del tiempo, entre otros.
2. ¿Cómo Acreditar la Equidad de Género en las Empresas? Ver más
   • Metodología para acreditar la equidad de género en las empresas.
   • El objetivo principal es desarrollar los estándares de equidad de género, que puedan ser acreditables en las empresas privadas y públicas.
   • El desarrollo de una acreditación de equidad de género puede promover la competencias de las empresas en generar mejores prácticas.
3. Ranking de Equidad de Género de Empresas Privadas Ver más
   • Metodología para realizar un ranking de equidad de género en las empresas. La metodología debe ser auditable.
   • El objetivo principal es promover los estándares de equidad de género, a través de la calificación de las empresas privadas.
   • El desarrollo de un ranking de equidad de género puede promover la competencias de las empresas en generar mejores prácticas.
4. Women Leadership Summit Ver más
   • Organizadores: Rotman School of Management (Dr. Beatrix Dark), EADA Business School (Prof. Jordi Diaz), Scotiabank, CENTRUM Católica Graduate Business School (Dra. Beatrice Avolio)
   • Temas a tratarse:
     - Género y Políticas de Recursos Humanos
     - Mujeres en Actividades Productivas y Empresariales
     - Medición de la Brecha de Género a nivel países y Acreditación de Equidad de Género para las Empresas
     - Panel corporativo: Mejores prácticas
     - Mejorando el Balance Vida-Trabajo y la Carrera Laboral
     - Navegando en la Carrera Laboral
5. SEP para Mujeres Ver más
   • Programa para mujeres empresarias y directivas, profesionales en los diversos campos y actividades, propias y privadas, del país que buscan acceder a puestos de alta dirección de las empresas, o desarrollarse en ellos.
   • En asociación con Women CEO
6. Reunión de Asociaciones de Mujeres Ver más
   • Existen diversas asociaciones de mujeres, orientadas a diferentes fines.
   • Se espera realizar una reunión con todas las representantes de dichas asociaciones, de forma que se identifiquen sinergias y aspectos comunes de acción.
7. Women´s Entrepreneurship: Going beyond the Gender-Neutral Approach Ver más
   • El propósito es realizar un trabajo empírico sobre el entorno favorable para el desarrollo de empresas de mujeres en una muestra de países de América Latina.
   • Se identificará las áreas críticas desde donde el gobierno y otros actores puedan promover políticas y medidas que posibiliten el crecimiento y expansión de las empresas de mujeres en esta región.
   • El marco conceptual a utilizarse será un modelo adaptado del Marco Integrado de Evaluación de un Entorno Favorable para el Desarrollo de Empresas de Mujeres, creado por la OIT y el Banco Africano de Desarrollo (2007). Donde se incluirán dos áreas adicionales: la distribución de uso del tiempo del género y la percepción de los estereotipos de género.
8. Mujeres Productivas: Serie de Entrevistas Ver más
   • Secuencia de entrevistas a mujeres estudiantes del MBA, que destacan por su conocimiento intelectual y su desempeño y recorrido profesional.
   • El objetivo es mostrar las diferentes potencialidades que posen las mujeres, así como las dificultades y obstáculos que deben enfrentar a causa de los estereotipos de género, las múltiples tareas, entre otros.
   • Será publicado en CENTRUM al Día mensualmente.

 

PUEDES CONTACTARNOS A:
Directora	Beatrice Avolio	bavolio@pucp.pe